1. Ces Conditions générales ont été rédigées en suivant la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise à disposition de travailleurs pour les utilisateurs, y compris les CCT applicables de la CNT et de la CP 322 pour le travail intérimaire.
2. La mise à disposition de travailleurs intérimaires se fait selon les conditions convenues dans la demande, le contrat de collaboration et le contrat d'utilisation, ainsi que selon les Conditions générales ci-dessous, qui font partie intégrante du contrat de collaboration.  Toute dérogation aux présentes conditions générales doit être convenue au préalable par écrit. Les présentes conditions générales d'AbsoluteYou BV, ci-après « AbsoluteYou », prévalent toujours sur les conditions générales de l'utilisateur.
3. Conformément à la CCT 38quater du 14 juillet 1999, AbsoluteYou ne peut pas traiter les candidats de manière discriminatoire. L'utilisateur n'est donc autorisé à formuler dans la demande que des critères pertinents pour la fonction. 
4. Ces Conditions générales – et surtout l'article 5 – s'appliquent aussi dès que l'utilisateur confie une demande à AbsoluteYou et qu'AbsoluteYou propose des candidats à l'utilisateur. 

5. L'utilisateur n'a pas le droit de conclure directement ou indirectement une relation de travail avec un travailleur intérimaire sélectionné par AbsoluteYou et qui sera mis à disposition ou a été mis à disposition par AbsoluteYou. Cette interdiction s'applique quelle que soit la fonction que le travailleur intérimaire exercera chez l'utilisateur.

   Cette interdiction est levée après que le travailleur intérimaire a été mis à la disposition de l'utilisateur via AbsoluteYou pendant au moins 135 jours ouvrables. Par jours ouvrables, on entend les jours pendant lesquels le travailleur intérimaire a effectivement travaillé chez l'utilisateur.  
   Si l'utilisateur enfreint cette interdiction, il doit payer une indemnité à AbsoluteYou. Le montant de l'indemnité est calculé comme suit :
   salaire annuel du travailleur intérimaire concerné x pourcentage de sélection x (135 – nombre de jours ouvrables prestés)/135.

   L'indemnité susmentionnée est fixée forfaitairement sur la base d'un accord mutuel entre l'utilisateur et AbsoluteYou, selon lequel le préjudice subi par AbsoluteYou est notamment basé sur les frais que l'utilisateur aurait dû engager pour la prospection, la sélection et la présélection d'un travailleur présentant les mêmes qualifications, ainsi que sur le manque à gagner d'AbsoluteYou.  
   L'utilisateur s'engage à informer AbsoluteYou par écrit à l'avance de son intention d'entrer en relation de travail avec le travailleur intérimaire.

   Par « conclure une relation de travail avec le travailleur intérimaire », on entend :
   - conclure un contrat de travail entre l'utilisateur et le travailleur intérimaire ;
   - conclure un contrat de collaboration indépendant entre l'utilisateur et le travailleur intérimaire ; 
   - La mise à disposition du travailleur intérimaire à l'utilisateur par un tiers (par exemple, une autre agence d'intérim) ;
   - La conclusion d'un contrat d'entreprise avec un tiers qui a recruté le travailleur intérimaire ;
   - La conclusion d'un contrat de formation avec le travailleur intérimaire (par exemple, un contrat IBO) ; 
   - Conclure un contrat de stage avec le travailleur intérimaire (par exemple, un contrat BIS) ;
   - Conclure une relation de travail entre le travailleur intérimaire et un tiers, lorsque l'utilisateur et ce tiers appartiennent au même groupe, sont une société mère ou une filiale l'une de l'autre, sont des sociétés liées ou associées au sens de l'article 11 du Code des sociétés, ont les mêmes administrateurs légalement désignés ou effectifs, sont établies à la même adresse ou ont un établissement à la même adresse.

   On entend par « intérimaire » :

   - Le travailleur intérimaire sélectionné par AbsoluteYou qui est ou a été mis à la disposition de l'utilisateur dans le cadre d'un contrat de travail intérimaire ;
   - Le candidat travailleur intérimaire qui a été sélectionné par AbsoluteYou et proposé à l'utilisateur, même si le travailleur intérimaire n'a encore fourni aucune prestation chez l'utilisateur. 

   Par « salaire annuel du travailleur intérimaire », on entend :

   - Si le travailleur intérimaire a déjà travaillé chez l'utilisateur : le dernier salaire horaire en vigueur x le nombre moyen d'heures par semaine en vigueur dans le secteur de l'utilisateur x 4,33 x 13,92

   - Si le candidat intérimaire n'a pas encore travaillé chez l'utilisateur : le salaire en vigueur chez l'utilisateur pour la fonction concernée (avec comme minimum les barèmes de la CP de l'utilisateur) x le nombre moyen d'heures par semaine en vigueur dans le secteur de l'utilisateur x 4,33 x 13,92.

   L'indemnité est aussi due si l'utilisateur, dans un délai de 12 mois après la présentation d'un candidat intérimaire ou après la fin de la mise à disposition si celle-ci a duré moins de 135 jours ouvrables.

6. L'utilisateur s'engage, au début et pendant toute la durée du contrat d'utilisation, à communiquer sans tarder et par écrit à AbsoluteYou toutes les infos nécessaires, ainsi que tout changement.
   Sans être exhaustif, les infos suivantes doivent en tout cas être communiquées à l'agence d'intérim : 
   - Concernant la raison du recours au travail intérimaire et la présence ou non d'une délégation syndicale ;
   - Concernant les conditions de rémunération du personnel permanent, y compris les primes et divers avantages applicables chez l'utilisateur, ainsi que les modalités d'octroi ;  
   - Sur les activités de l'utilisateur et la commission paritaire dont il relève, le poste auquel le travailleur intérimaire est affecté, les qualifications professionnelles requises, le résultat des évaluations des risques liés aux tâches du travailleur intérimaire, la surveillance médicale éventuellement nécessaire et les équipements de protection individuelle ;  
   - À propos des situations possibles de grève ou de lock-out, où l'utilisateur doit prévenir AbsoluteYou à l'avance et dans les délais légaux ;  
   - À propos d'un éventuel accident du travail ;
   - À propos de la manière dont un travailleur flexi-job doit être déclaré à Dimona ;
   - À propos de la présence tardive ou de l'absence des intérimaires ;
   - À propos des intempéries ; 

   - En cas de non-renouvellement d'une mission ;
   - En ce qui concerne les règles applicables en matière de durée du travail chez l'utilisateur.
     

   L'utilisateur est le seul responsable des conséquences qui découlent de la non-communication (dans les délais), de la communication insuffisante ou erronée de ces infos. Toutes les corrections, notifications tardives et/ou frais occasionnés par cela seront facturés à l'utilisateur au coefficient convenu. L'utilisateur garantira également AbsoluteYou contre toute réclamation de tiers résultant de la non-communication (dans les délais) ou de la communication incorrecte de toutes les informations nécessaires. 

7. L'utilisateur est le seul responsable de bien utiliser les motifs et les délais pour le travail intérimaire. Dans le cadre de ces motifs, l'utilisateur s'occupe, dans les cas prévus par la loi, des autorisations et communications nécessaires pour l'emploi de travailleurs intérimaires. En cas d'utilisation de contrats journaliers, l'utilisateur est seul responsable de la nécessité de flexibilité et de la preuve de celle-ci.

   Si la durée indiquée par l'utilisateur pour les contrats de travail (consécutifs) à conclure avec le travailleur intérimaire est soumise à des conditions, procédures et/ou restrictions légales ou prévues par la CCT, comme pour les contrats journaliers consécutifs, c'est à l'utilisateur de les respecter. Toutes les éventuelles compensations financières et/ou sanctions prévues ou imposées à cet égard sont à la charge de l'utilisateur et seront, le cas échéant, facturées en plus par AbsoluteYou.

8. L'agence d'intérim n'est en aucun cas responsable des conséquences de l'absence et/ou du retard de ses intérimaires. Si un intérimaire est en retard ou absent, l'utilisateur en informe immédiatement AbsoluteYou.
9. L'utilisateur ne peut pas faire appel aux services d'AbsoluteYou en cas de grève ou de lock-out dans son entreprise. Dans ce cas, l'utilisateur doit en informer AbsoluteYou tout de suite par écrit. L'utilisateur ne peut pas demander de dédommagement à cause du retrait obligatoire des intérimaires dans ces cas-là.
10. Pendant toute la durée de l'emploi du travailleur intérimaire chez l'utilisateur, ce dernier est responsable, conformément à l'article 19 de la loi du 24 juillet 1987, de l'application des dispositions de la législation en matière de réglementation et de protection du travail en vigueur sur le lieu de travail. Du coup, l'utilisateur doit traiter les intérimaires comme ses employés permanents, notamment en ce qui concerne le temps de travail, la réduction du temps de travail, les compensations, les pauses, les jours fériés, le travail le dimanche, le travail de nuit, le bien-être de l'intérimaire au boulot, etc. 

11. Conformément à l'article 10 de la loi du 24 juillet 1987, les travailleurs intérimaires ont droit au même salaire brut, y compris les indexations et les augmentations conventionnelles, les primes (y compris les cotisations de pension), les chèques-repas et autres éléments de salaire, comme s'ils étaient engagés à titre permanent par l'utilisateur.  

    Sur la base de l'article 6 des présentes conditions générales, l'utilisateur est tenu de communiquer ces données salariales et toute modification éventuelle à AbsoluteYou. L'utilisateur est seul responsable des conséquences résultant de la non-communication (dans les délais), de la communication incomplète ou erronée de ces informations. Indépendamment de cette obligation d'information, l'utilisateur doit toujours supporter le coût des éventuelles corrections salariales pendant ou après la fin de la mise à disposition, qui sont calculées selon le même coefficient que celui prévu dans la convention de coopération. 

12. Le travailleur intérimaire bénéficie du même niveau de protection que les employés permanents de l'entreprise en matière de sécurité et d'hygiène au travail. Conformément à l'article X.2-3 du Code du bien-être au travail, l'utilisateur doit donner à AbsoluteYou toutes les infos sur les qualifications professionnelles requises et les caractéristiques spécifiques du poste avant de mettre le travailleur intérimaire à disposition. Dans les cas prévus, l'utilisateur doit remplir la fiche de poste et la transmettre à AbsoluteYou avant la mise à disposition du travailleur intérimaire. Le travailleur intérimaire ne peut effectuer que les tâches mentionnées dans la fiche de poste. L'utilisateur doit tout de suite dire à AbsoluteYou s'il y a des changements dans la fiche de poste (comme les tâches et le lieu). Dans ce cas, une nouvelle fiche de poste doit être fournie et le travailleur intérimaire ne peut effectuer les tâches du poste concerné que si la fiche de poste a été remise à AbsoluteYou et au travailleur intérimaire, et qu'elle a également été examinée avec le travailleur intérimaire concerné. Conformément à l'article X.2-10 du
    
    Code du bien-être au travail, l'utilisateur est responsable de fournir les vêtements de travail et les équipements de protection individuelle, ainsi que de les nettoyer, les réparer et les garder en bon état, même si un accord commercial différent a été conclu avec AbsoluteYou pour leur livraison. 
    
    L'utilisateur est généralement responsable du respect de toutes les obligations légales qui lui incombent, comme prévu dans le Codex sur le bien-être au travail. 

13. Responsabilité vis-à-vis du travailleur intérimaire 
    Bien qu'AbsoluteYou soit la seule partie contractante (voir article 14), l'utilisateur assume la responsabilité civile prévue à l'article 6.14 (nouveau) du Code civil. Il est donc seul responsable de tous les dommages causés à des tiers par le travailleur intérimaire.

    Il est recommandé de prévoir une « clause de travail intérimaire » dans l'assurance responsabilité civile de l'utilisateur. AbsoluteYou n'est pas responsable des dommages causés par le travailleur intérimaire pendant et à la suite de son emploi chez l'utilisateur.

    AbsoluteYou n'est pas non plus responsable en cas de détérioration, perte, vol ou disparition de matériel, d'argent ou de biens confiés au travailleur intérimaire.

    AbsoluteYou n'est pas non plus responsable des prêts ou avances en nature ou en espèces éventuellement accordés par l'utilisateur au travailleur intérimaire.

    Le recouvrement des frais résultant de l'utilisation du téléphone à des fins personnelles par le travailleur intérimaire, des repas pris au restaurant d'entreprise, des achats (non) autorisés, des amendes de circulation, etc. se fera toujours sans l'intervention d'AbsoluteYou. AbsoluteYou ne peut être tenue responsable de ces frais. 

    En ce qui concerne la sélection, AbsoluteYou ne peut jamais être tenue responsable si l'utilisateur procède lui-même à la sélection des candidats intérimaires.

14. Responsabilité des administrateurs et des employés permanents d'AbsoluteYou

    AbsoluteYou est le seul contractant pour tous les services fournis par ses administrateurs, employés ou autres auxiliaires, à l'exception des intérimaires employés chez l'utilisateur.

    La réparation du préjudice causé par le non-respect d'une obligation contractuelle prévue dans le présent contrat est régie exclusivement par les règles du droit des contrats, dans les limites légales, même si l'événement à l'origine du préjudice constitue également un acte illicite. 
    La réparation du dommage causé par le non-respect d'une obligation contractuelle par un auxiliaire ne peut, dans les limites légales, donner lieu qu'à une action en responsabilité contre le débiteur principal et non à une action en responsabilité extracontractuelle contre l'auxiliaire, même si ce qui a causé le dommage est aussi un acte illicite.
    
    Dans sa relation avec le ou les clients finaux, l'utilisateur exclura complètement la responsabilité extracontractuelle d'AbsoluteYou et de ses auxiliaires dans les limites légales en imposant au ou aux clients finaux la disposition décrite ci-dessus. 
    Si l'utilisateur ne respecte pas (à temps) cette obligation, il devra protéger AbsoluteYou et/ou ses auxiliaires contre leur responsabilité extracontractuelle envers le(s) client(s) final(aux). Dans ce cas, l'utilisateur est également tenu d'indemniser AbsoluteYou et/ou ses auxiliaires pour toutes les pertes, tous les dommages, tous les frais (judiciaires) et toutes les dépenses qui en découlent ou qui y sont liés. 
    
    Sauf si la faute porte atteinte à la vie ou à l'intégrité physique d'une personne, AbsoluteYou ne peut être tenue responsable que de sa faute intentionnelle, de sa faute grave ou de celle de ses préposés ou, sauf en cas de force majeure, de la non-exécution des obligations essentielles faisant l'objet du présent contrat. Cette exclusion s'applique à tous les dommages, directs ou indirects, découlant de ou liés à l'exécution du présent contrat.
    
    AbsoluteYou ne peut être tenue responsable des dommages indirects, y compris, mais sans s'y limiter, les profits escomptés ou perdus, les pertes de revenus, les pertes d'opportunités et les atteintes à l'image ou à la réputation de l'utilisateur. 
    
    La responsabilité totale d'AbsoluteYou et de tous ses administrateurs, employés et autres auxiliaires est, dans tous les cas, limitée, dans les limites légales, au montant le plus bas entre (i) le montant total couvert par l'assurance responsabilité civile d'AbsoluteYou, ou (ii) la valeur totale facturée des biens et/ou services fournis par AbsoluteYou dans le cadre du présent contrat et auxquels la responsabilité se rapporte.

15. Clause d'indivisibilité 
    Si une disposition des présentes Conditions générales et/ou du Contrat de coopération entre les parties est inapplicable ou contraire à une disposition de droit impératif, cela n'affectera pas la validité et l'applicabilité des autres dispositions des présentes Conditions générales et/ou du Contrat de coopération entre les parties, ni la validité et l'applicabilité de la partie de la disposition concernée qui n'est pas inapplicable ou contraire au droit impératif. Dans ce cas, les parties se concerteront immédiatement et de bonne foi afin de remplacer la disposition invalide ou inapplicable par une disposition valide et applicable qui se rapproche le plus possible de l'intention qui sous-tendait la disposition invalide ou inapplicable.
16. Si un intérimaire est victime d'un accident du travail, l'utilisateur, après avoir pris toutes les mesures urgentes nécessaires, préviendra immédiatement AbsoluteYou et fournira toutes les informations nécessaires à l'établissement de la déclaration d'accident, à défaut de quoi l'utilisateur sera tenu responsable de tous les dommages éventuels causés par son omission. 
    
    En cas d'accident du travail grave visé à l'article I.6-2 1° et 2° a) du Code du bien-être au travail, l'utilisateur est tenu de signaler immédiatement l'accident du travail grave à l'agent chargé de la surveillance.  
    En cas d'autres accidents du travail graves, le service de prévention de l'utilisateur rédigera un rapport d'accident conformément au Code du bien-être au travail, complété par un plan d'action de l'utilisateur lui-même, et soumettra ce rapport à AbsoluteYou dans les cinq jours suivant l'accident. Après soumission et éventuel complément par AbsoluteYou, l'utilisateur transmettra ce rapport à l'inspection compétente « Surveillance du bien-être au travail » dans un délai maximal de 10 jours après l'accident. 
17. L'utilisateur est le seul responsable du renvoi du contrat d'utilisation signé et (du contrôle du) renvoi des relevés de prestations remplis et signés. À défaut, l'utilisateur ne pourra invoquer la non-signature au détriment d'AbsoluteYou et la facturation sera effectuée sur la base des prestations prévues dans le contrat de travail de l'intérimaire concerné, sauf s'il s'avère que l'intérimaire a fourni des prestations supplémentaires.
18. La signature des relevés de prestations implique la reconnaissance de l'exactitude des données qui y figurent et de la bonne exécution du travail par le travailleur intérimaire. L'utilisateur ne peut pas contester la validité de la signature de son représentant ou de ses mandataires. En cas de traitement automatique des prestations, l'utilisateur accepte toujours les données de prestations telles qu'elles sont transmises de manière automatisée ou électronique à AbsoluteYou. Seul l'utilisateur est responsable des erreurs dans l'envoi automatisé.

19. La facturation se fait sur la base des prestations mentionnées sur les relevés de prestations ou transmises par voie électronique par l'utilisateur, avec un minimum des heures demandées par l'utilisateur, sauf si moins d'heures ont été prestées par la seule faute du travailleur intérimaire et si l'obligation d'information prévue à l'article 6 des présentes conditions a été respectée. 
    
    En l'absence de relevés de prestations transmis par l'utilisateur (soit par écrit et signés, soit par voie électronique ou automatique), la facturation s'effectue sur la base des prestations prévues dans le contrat de travail du travailleur intérimaire concerné, sauf s'il s'avère que le travailleur intérimaire a fourni des prestations supplémentaires.  

    Toutes les heures et tous les jours de congé accordés et rémunérés par l'utilisateur à son personnel permanent, tels que les jours fériés extralégaux, les jours de vacances, les jours de pont, etc., auxquels le travailleur intérimaire a également droit, sont également considérés comme des prestations et facturés comme tels à l'utilisateur. 
    
    Toute correction salariale à laquelle le travailleur intérimaire a droit pendant ou après son emploi chez l'utilisateur, quelle que soit la raison de la correction et quelle que soit la responsabilité éventuelle de l'une des parties, est facturée à l'utilisateur au coefficient convenu.

20. Le coefficient et/ou le tarif convenu, ainsi que tous les autres frais inclus dans le contrat de collaboration qui fixe les coefficients et/ou le tarif, peuvent être augmentés unilatéralement par AbsoluteYou en cas de :
    - Augmentation des charges patronales directes ou indirectes ; 
    - de tout autre facteur objectif susceptible d'influencer le coût salarial réel et/ou d'augmenter les frais de fonctionnement d'AbsoluteYou ;
    - de charges supplémentaires imposées par les pouvoirs publics à AbsoluteYou qui n'étaient pas prévues au moment de la conclusion du contrat. 
    
    Le tarif sera aussi augmenté par AbsoluteYou si le salaire de base de l'intérimaire augmente à cause de l'indexation des salaires et des augmentations conventionnelles qui s'appliquent chez l'utilisateur.

21. Toutes les subventions, réductions de charges, exonérations, indemnités, primes, etc. accordées légalement sont toujours incluses dans le coefficient convenu et reviennent donc uniquement à l'agence d'intérim. L'utilisateur ne peut pas demander le paiement de ces indemnités, car elles sont déjà incluses dans le tarif convenu, peu importe la date à laquelle elles ont été accordées ou payées.

    En cas de remboursement dans le cadre des heures de congé de formation flamand d'un intérimaire, AbsoluteYou s'engage à respecter ce qui suit, en application de la décision du gouvernement flamand du 21 décembre 2018 et des modifications du 25 avril 2025 :

    - AbsoluteYou facturera des frais administratifs fixes pour la soumission de la demande de remboursement, à condition que ces frais soient transparents, qu'ils aient été convenus à l'avance par écrit avec l'utilisateur et qu'ils ne soient pas proportionnels au montant remboursé.

    - Si AbsoluteYou reçoit un remboursement pour les heures VOV d'un intérimaire, ce montant sera entièrement transféré à l'utilisateur qui a pris en charge le coût salarial. AbsoluteYou ne peut pas retenir un pourcentage du remboursement, à l'exception des frais administratifs convenus à l'avance.

    La demande de remboursement mentionne clairement si la formation a été suivie à l'initiative de l'employé ou sur proposition de l'utilisateur. L'utilisateur s'engage à fournir ces infos correctement et à temps à AbsoluteYou.

    L'utilisateur reste responsable de :

    • Le respect des conditions d'emploi (au moins 80 % et en moyenne 28 heures/semaine),
    • la remise en temps utile des attestations d'inscription et des données de présence,
    • Informer AbsoluteYou en cas de grève, de lock-out ou de chômage temporaire.

    Si, pour déterminer les coefficients/tarifs ou attribuer des notes de crédit, on tient compte de certaines subventions (de formation), d'exonérations de précompte professionnel ou d'autres réductions et allocations, et que celles-ci ne sont pas (entièrement) acquises par AbsoluteYou par la suite, ou doivent être (partiellement) remboursées par AbsoluteYou, AbsoluteYou facturera les montants non acquis ou remboursés à l'Utilisateur ou corrigera les notes de crédit déjà accordées à l'utilisateur à cet effet.

22. Les factures d'AbsoluteYou sont payables au comptant à la réception, net, sans escompte, sauf accord écrit contraire. En cas de non-paiement à la réception de la facture, le montant de la facture portera de plein droit et sans mise en demeure préalable un intérêt de 12 % par an. En plus, si la facture n'est pas payée à la date d'échéance, une indemnité forfaitaire sera due de plein droit et sans mise en demeure préalable, correspondant à 12 % des montants dus, avec un minimum de 85,00 euros et un maximum de 5 000,00 euros. 
    En même temps, toutes les modalités de paiement accordées par écrit seront automatiquement annulées et toutes les factures, même celles qui ne sont pas encore échues, deviendront immédiatement exigibles en cas de non-paiement d'une seule facture, ainsi qu'en cas de signes de solvabilité douteuse de l'utilisateur (par exemple, assignations de l'ONSS, réorganisation judiciaire, etc.).
23. Si l'utilisateur ne respecte pas ses obligations légales ou les présentes conditions générales, ainsi qu'en cas de non-paiement, AbsoluteYou a le droit, sans pouvoir être tenue au paiement d'une quelconque indemnité, de considérer les contrats en cours comme résiliés et de retirer immédiatement ses intérimaires.
24. Toutes les contestations de factures doivent être envoyées à AbsoluteYou par courrier recommandé dans les 14 jours suivant la date de facturation. Les plaintes envoyées après ce délai ou qui ne sont pas concrètement motivées ne seront pas prises en compte.

25. Les infos fournies par l'utilisateur sont enregistrées dans le fichier clients d'AbsoluteYou. AbsoluteYou traite les données personnelles obtenues avec soin et confidentialité et fait tout son possible pour protéger et sécuriser les données personnelles obtenues. Dès qu'AbsoluteYou fournit des prestations dans le cadre de sa mission, les données personnelles peuvent être utilisées aux fins suivantes :  

    - des fins administratives (création et mise à jour d'une base de données clients, envoi de factures, vérification de la solvabilité, etc.) ;  

    - la fourniture des services pour lesquels AbsoluteYou a été engagée.

    Les données personnelles de l'utilisateur sont nécessaires à l'exécution du contrat de collaboration (lorsque l'utilisateur est une personne physique) ou à la défense des intérêts légitimes du client (lorsque l'utilisateur est une personne morale).

    Les données fournies par l'utilisateur peuvent également être utilisées aux fins suivantes :  

    - faire du marketing direct (comme mener des campagnes d'information ou de promotion sur les services proposés par AbsoluteYou) ;

    - faire du remarketing (c'est-à-dire transmettre les données personnelles à un tiers pour des raisons de marketing).

    AbsoluteYou ne transmettra jamais les données personnelles de l'utilisateur à des tiers, sauf avec le consentement explicite du client ou si les autorités policières et judiciaires le demandent ou s'il y a une obligation légale de le faire.  

    L'utilisateur a le droit de consulter, de corriger, de supprimer, de limiter, de s'opposer, de transférer ses données et de ne pas être soumis à une prise de décision automatisée.  

    L'utilisateur déclare avoir lu la politique de confidentialité d'AbsoluteYou, qui peut être consultée à tout moment sur https://www.absoluteyou.be/nl/privacybeleid, et être suffisamment informé.

26. En cas de litige et/ou de défaut de paiement, seuls les tribunaux de l'arrondissement de Flandre occidentale, section Courtrai, sont compétents. L'accord de coopération entre les parties est régi par le droit belge. 

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